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Définition 

 

 

Plusieurs termes pour un même type de formation : « mixte » ou « Blended Learning » ou « apprentissage hybride« .

Cette solution de formation se positionne aujourd’hui comme un maillon-clé au sein des nouveaux modes d’apprentissage, car elle est certainement celle adaptée au plus grand nombre et la plus efficace !

Offre de formation qui s’adapte à la fois aux inconditionnels du présentiel, et à ceux qui souhaitent pouvoir se former où et quand ils le souhaitent, donc une association pour une formation donnée, de modules digitaux et présentiels. Des parcours de formation personnalisés !

Certains modules de la formation s’effectuent donc sur une plateforme e-learning par exemple, et d’autres dans une salle de formation classique, en présence d’un formateur dédié.

Cette alliance de plusieurs formats permet de gagner en pertinence et de placer vos salariés en véritable acteur de leur processus de formation.

Ce qui change ….

 

Cette solution répond à l’un des challenges des entreprises : transformer l’acte de formation en une approche naturelle et non en une contrainte pour les collaborateurs.

Création d’un nouveau souffle sur le marché via un espace de formation vivant et dynamique qui permet aux collaborateurs d’intégrer plus simplement de nouveaux savoir-faire grâce à des contenus variés et adaptés à leurs spécificités métier.

Michael B. Horn de l’institut Clayton Christensen a identifié 4 modes d’apprentissage courant :
Modèle de rotation : les apprenants échangent entre des postes de travail éducatifs dans la classe et à l’extérieur.
Modèle flexible : sous forme d’autoformation, les apprenants se forment à partir de source trouvée sur internet et le formateur répond aux questions selon les besoins.
Modèle à la carte : très adaptif, ce mode de formation permet aux apprenants de choisir entre des cours en ligne, à la maison ou au travail en plus des cours e-Learning.
Modèle virtuel enrichi : l’enseignement se fait majoritairement à distance et il est combiné à des sessions présentielles ponctuelles.

 

Que des avantages …

 

  • Apprentissage progressif au rythme de chacun
  • Personnalisation des parcours de formation
  • Centralisation des supports de formation
  • Flexibilité des créneaux d’apprentissage
  • Formation plus efficace et rapide
  • L’apprenant est acteur de sa formation.

 

D’autres alternatives ?

 

1/ Le E-Learning tutoré

Ce type de formation consiste dans l’utilisation de modules mis à disposition sur une plateforme pédagogique, comme en e-learning classique, mais avec l’assistance d’un formateur.

En e-learning tutoré, le formateur peut individuellement :

– épauler le stagiaire pour lui permettre d’avoir une formation efficace
– répondre à ses questions par écrit, ou en visioconférence
– surveiller le résultat des quiz et intervenir si nécessaire
– s’assurer de l’acquisition des fondamentaux.

2/ Le passeport formation

Il s’agit d’un crédit d’heures permettant l’intervention d’un consultant à la demande, selon des dispositions préalablement définies.