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Définition du Reskilling

C’est la fusion du processus de recrutement avec celui de la formation. C’est avant tout une histoire de choix et d’identification.

Il permet à toute personne ne disposant pas de toutes les compétences requises pour exercer un métier visé d’être recrutée, formée et embauchée par une entreprise.

Des avantages

Pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi

• Ce dispositif leur permet de bénéficier de formations nécessaires à l’acquisition de compétences requises pour occuper des emplois non pourvus dans la branche professionnelle.µ
• C’est un accès rapide à un emploi durable
• Une rémunération du stagiaire pendant sa formation par l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi-Formation (AREF) ou la Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE).

Pour les entreprises

• Ce concept permet une productivité immédiate de la part du nouvel employé formé par Vertego
• Le nouveau collaborateur se familiarise plus aisément avec son nouvel environnement, est d’emblée opérationnel dans son poste de travail, maîtrise dès son arrivée ce pour quoi il a été embauché et peut s’épanouir plus rapidement
• Une identification ciblée de vos besoins pour un recrutement optimal
• Une prise en charge à 100% des frais pédagogiques par ATLAS et Pôle Emploi
• Pas d’obligation de dépôt préalable d’une offre d’emploi.

En cas de pénurie de candidats pour des postes à pourvoir dans l’immédiat, le reskilling se veut une alternative intéressante et, pour le moins, pratique et efficace.

En France, ce concept est incarné par la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE).

Il en existe de deux types :

• Collective : POEC et c’est à l’initiative d’un OPCO et de Pôle Emploi
• Individuelle : POEI et c’est à l’initiative du futur employeur.

Suite au référencement par l’OPCO ATLAS (ex FAFIEC), Vertego met en place des POEC « Métiers du numérique » avec formations courtes et intensives sur les métiers suivants :

• Développeur Web
• Développeur JAVA/JEE
• Développeur.net
• Administrateur Systèmes Réseaux.

Qui est concerné ?

Les entreprises de la branche adhérentes à ATLAS et souhaitant recruter un ou plusieurs collaborateurs dans le cadre d’un :

• CDI
• CDD d’une durée de 12 mois minimum
• Contrat de Professionnalisation de 12 mois minimum ou en CDI
• Contrat d’apprentissage.

Financement

Les demandeurs d’emplois inscrits à Pôle Emploi bénéficient d’une prise en charge à 100% via le dispositif POEC.

Le demandeur d’emploi est rémunéré par Pôle Emploi tout au long de son parcours de POEC. Il perçoit l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) ou la la Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE). Pôle Emploi assure le versement du financement à l’organisme de formation dans la limite de 400 heures de formation. Une aide complémentaire peut être obtenue des OPCO sur la base de plafonds définis et révisables.