Formation obligatoire CSE : tout savoir pour être en conformité

Formation obligatoire CSE : chaque membre du Comité Social et Économique doit suivre une ou plusieurs formations pour exercer pleinement son rôle. Ces formations, encadrées par le Code du travail, sont indispensables au bon fonctionnement de l’instance et à la protection des salariés. Alors que la fin d’année approche, c’est le moment idéal pour planifier ou renouveler ces formations obligatoires.

Pour de nombreuses entreprises, le CSE pourrait se renouveler en 2026. Planifier dès maintenant les formations obligatoires des futurs élus permet de s’assurer que l’instance sera prête et opérationnelle dès le début du mandat.

1️⃣ La formation santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)

Obligatoire pour tous les membres du CSE, cette formation vise à prévenir les risques professionnels, améliorer les conditions de travail et protéger la santé physique et mentale des salariés.

• Durée :
  • 5 jours pour les entreprises de plus de 300 salariés.
  • 3 jours pour les entreprises de moins de 300 salariés.
• Renouvellement : tous les 4 ans, quel que soit le mandat.

2️⃣ La formation économique (pour les élus titulaires uniquement)

Elle permet aux représentants du personnel de comprendre le fonctionnement économique et financier de l’entreprise, afin de mieux participer aux décisions.

• Durée : 5 jours pour un premier mandat.
• Renouvellement possible en cas de réélection.

Les élus peuvent suivre ces formations auprès d’un organisme agréé, en présentiel ou à distance, selon les besoins et le calendrier de l’entreprise.

Pourquoi ces formations CSE sont importantes ?

Au-delà de leur caractère obligatoire, les formations CSE jouent un rôle clé dans le bon fonctionnement de l’entreprise et la protection des salariés.

Elles permettent notamment de :

• Maîtriser ses responsabilités : un élu formé comprend mieux ses missions, ses droits et obligations, ce qui réduit les risques d’erreurs.
• Améliorer la santé et la sécurité au travail : la formation SSCT sensibilise aux risques, aux bonnes pratiques et aux obligations légales en matière de prévention.
• Analyser la situation économique et financière : la formation économique donne aux élus les outils nécessaires pour comprendre les comptes de l’entreprise et participer aux décisions.
• Renforcer la crédibilité du CSE : des membres bien formés sont mieux préparés pour dialoguer avec la direction et représenter efficacement les salariés.

En résumé, se former ne se limite pas à une obligation légale : c’est un investissement pour un CSE efficace et responsable, qui contribue à la sécurité, au bien-être et à l’information des salariés.

Comment se former efficacement ?

Afin de respecter les obligations légales et tirer un réel bénéfice des formations, il est essentiel de choisir le format adapté et de planifier correctement le suivi des élus.

1️⃣ Formats de formation

• Présentiel : idéal pour les échanges, mises en situation et travaux pratiques, notamment pour la SSCT.
• Distanciel / e-learning : flexible, permet aux élus de suivre les modules à leur rythme, tout en respectant le calendrier.
• Mixte : combine le présentiel et le distanciel pour allier flexibilité et interaction.

2️⃣ Planification et suivi

• Anticipez les formations en fin d’année, afin que les élus soient formés avant le début du mandat ou le renouvellement du CSE.
• Assurez-vous que chaque membre suit la formation correspondant à son rôle et à ses responsabilités.
• Prévoir un récapitulatif et un suivi des attestations permet de garantir la conformité légale de l’entreprise.

3️⃣ L’accompagnement Vertego

Chez Vertego, nous accompagnons les CSE et les entreprises pour :

• Identifier les formations obligatoires nécessaires selon la taille et la composition du CSE.
• Proposer des sessions adaptées en présentiel, distanciel ou mixte, avec des modules sur-mesure selon les besoins de l’entreprise.
• Garantir un suivi complet, de l’inscription à la remise des attestations, pour sécuriser la conformité légale et optimiser l’efficacité des élus.

L’objectif est simple : permettre aux membres du CSE de se former efficacement, tout en respectant les obligations légales et en gagnant en autonomie dans leurs missions.

Conclusion

Se former aux obligations CSE n’est pas seulement une contrainte légale : c’est un investissement pour la sécurité des salariés, le bon fonctionnement du comité et la crédibilité de ses membres.

Chez Vertego, nous accompagnons les entreprises et les CSE pour planifier et suivre ces formations de manière efficace, tout en s’assurant que chaque obligation légale est respectée.

Pour aller plus loin dans le financement et l’organisation de vos formations, découvrez également notre guide sur le CPF : comment financer sa formation.

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