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Vous êtes salarié ?

Vous souhaitez suivre une formation mais ne savez pas comment la financer ?
Quelle que soit votre situation, il y a forcément un dispositif de financement qui répond à votre situation
et vous permet de prendre en charge votre projet de formation !

Si vous êtes salarié d’entreprise, vous êtes au bon endroit pour trouver l’information qu’il vous faut !

Voici les solutions de financement

Le CPF

Le Compte Personnel
de formation

> Voir

Le PTP

Le Projet de Transition
Professionnelle

> Voir

Le TRANSCO

La TRANSition COllective

> Voir

Le PDC

Le Plan de Développement
des Compétences

> Voir

Compte Personnel de Formation

(CPF)

Crédité en euros, le Compte Personnel de Formation permet à tout actif (salariés et demandeurs d’emploi) de financer tout ou partie d’une formation certifiante.

PUBLIC CONCERNÉ

Le CPF est accessible à toute personne de 16 ans et plus :

  • Salarié
  • Membre d’une profession libérale ou d’une profession non salariée
  • A la recherche d’un emploi.
A QUOI ÇA SERT ?

L’objectif du CPF est de sécuriser votre parcours professionnel et de prendre en main votre avenir. Vous pouvez l’utiliser pour :

  • Evoluer
  • Vous reconvertir dans un autre domaine
  • Valider vos acquis
  • Faire reconnaître vos compétences.

Une seule condition : votre formation doit être certifiante.

SON FONCTIONNEMENT

Les nouveaux acquis de droits se font à hauteur de 500€ ou 800€ par an, selon les profils :

  • Le compte des diplômés d’un CAP/BEP ou plus s’incrémente de 500€ par an, plafonné à 5000€
  • Le compte des personnes non diplômées ou possédant un diplôme ou une certification inférieurs au niveau du CAP/BEP s’incrémente de 800€ par an, plafonné à 8000€.

Le CPF est alimenté de manière automatique chaque année au cours du second trimestre par des cotisations d’entreprise.

Pour en bénéficier, il suffit d’activer son Compte Personnel Formation à l’aide de son numéro de sécurité sociale sur le site Mon Compte Formation .

A compter de Juin 2021, la Caisse des Dépôts qui gère le CPF a instauré un délai minimum de 11 jours entre l’achat d’une formation et sa date de début.

A noter : si la formation visée est en lien avec son activité professionnelle, alors le collaborateur pourra demander une autorisation d’absence exceptionnelle à son employeur afin d’assister à sa formation pendant ses heures de travail. Dans le cas contraire, le collaborateur devra suivre sa formation sur ses heures personnelles (RTT, congés…).

ABONDER SON CPF ?
1. Un abondement « en temps » de l’entreprise

L’entreprise autorise le collaborateur à suivre tout ou partie de sa formation sur son temps de travail.
Cela permet au salarié de garder un maintien de son salaire sans avoir à poser un congé.

2. Un abondement financier de l’entreprise

L’entreprise prendra alors à sa charge une partie des frais pédagogiques de la formation.

Pour cela, 2 procédures différentes :

  • Soit en passant directement par l’organisme de formation qui retirera l’abondement du prix de la formation sur l’application CPF et vous facturera cette somme
  • Soit en passant par l’Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF), le portail relié à net-entreprises qui permet à votre employeur de verser, via un virement bancaire, une “dotation volontaire” en cliquant ici

Le collaborateur se verra alors verser une somme sur son compte CPF par son entreprise. Libre à lui ensuite de l’utiliser comme il le souhaite ou sur une formation identifiée en cas d’accord avec son employeur.

Il est également possible que dans le cadre de la mise en œuvre d’un accord collectif, l’entreprise puisse également attribuer, à un ou plusieurs de ses salariés, une dotation dite « droits supplémentaires » du montant défini dans cet accord. Comme le précise le décret d’application, lorsqu’un accord collectif prévoit des dispositions plus favorables pour l’alimentation des comptes formation des salariés, il revient à l’employeur d’effectuer annuellement, pour chacun des collaborateurs concernés, le calcul des droits venant abonder son Compte Personnel de Formation.

A noter : une demande d’abondement à leur entreprise ou à Pôle Emploi est possible sous réserve d’inscription effectuée 21 jours minimum avant la date d’entrée en formation.

Télécharger le Guide du CPF

Le PTP

CPF de Transition ou Projet de Transition Professionnelle

Dispositif destiné au salarié souhaitant s’absenter pour suivre une formation certifiante et lui permettant de changer de métier ou de profession (ancien Congé Individuel de Formation).

Le salarié bénéficie d’un congé spécifique lorsqu’il suit cette action de formation en tout ou partie durant son temps de travail.

La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié.

PUBLIC CONCERNÉ

Tout salarié pouvant justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs.

Plus d’infos sur le site du Service Public

Le TRANSCO

Transition Collective

Lancé le 1er février 2021, le dispositif « Transitions Collectives » vise à accompagner les salariés qui font face à des mutations économiques dans leur secteur afin qu’ils puissent se reconvertir vers des métiers qui recrutent dans un même bassin d’emploi.

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Les salariés volontaires dont l’emploi est fragilisé.

Pendant toute la durée de la formation, le salarié conserve sa rémunération et son contrat de travail.

A noter : ce dispositif ne peut pas être utilisé en accompagnement d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ou d’une procédure de Rupture Conventionnelle Collective (RUPCO) : les salariés concernés par ces mesures sont exclus des financements TRANSCO.

FINANCEMENT

Afin de garantir aux salariés des parcours de reconversion sécurisés vers des métiers porteurs, l’Etat financera – en fonction de la taille de l’entreprise – tout ou partie des projets de reconversion (par le biais du FNE-formation) :

  • 100% pour les entreprises de moins de 300 salariés
  • 75% pour les entreprises de 300 à 1000 salariés
  • 40% pour les entreprises de + de 1000 salariés.
FORMATIONS ELIGIBLES

L’objectif étant de financer des formations de reconversion en direction des métiers « porteurs » sur un territoire donné, les formations accessibles varient en fonction des régions.

Des listes de métiers à forte employabilité sont établies dans chaque région.

Le financement d’une formation au titre de TRANSCO n’est accessible que si la formation prépare à un titre, un diplôme ou un bloc de compétences cohérent avec l’exercice de l’un de ces métiers.

Les formations doivent être diplômantes ou certifiantes et peuvent durer jusqu’à 24 mois. Il peut s’agir de plusieurs prestations différentes pourvu que l’objectif soit cohérent.

QUI CONTACTER ?

Directement l’Association Transitions Pro de votre région :

Plus d’infos sur le dispositif

ET APRES ?

Au terme de la formation, le salarié est réintégré dans l’entreprise au même poste ou à un poste équivalent. Il peut choisir de rester ou de partir pour un emploi correspondant à sa formation, s’il en trouve un. L’objectif, bien sûr, est qu’il choisisse la deuxième option. Le gouvernement et les partenaires sociaux annoncent qu’ils mettront en place des plateformes territoriales pour faciliter les mises en relation.

Il existe cependant une autre option : le projet de Transition Collective peut être conçu dès le départ en partenariat avec un employeur désireux de recruter le salarié à l’issue de sa formation.

Cet employeur peut même participer au financement de la formation si nécessaire.

Plus d’infos sur le site du Ministère du Travail

Le PDC

Plan de Développement des Compétences

Le Plan de Développement des Compétences (ex: Plan de Formation) est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés.

Plus d’infos sur le site du Service Public

Besoin d’informations complémentaires ou d’un accompagnement ?
Consultez notre Pôle Commercial au :

05 59 14 62 62

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