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RH-109  Réussir ses recrutements - Entretiens et intégration des collaborateurs |  2 jours  | 14 heures

Cours en presentiel

01/. Décrire le poste et le profil

  • Déterminer les éléments d'une définition de poste et de profil
  • Être précis dans la recherche des compétences et des comportements associés
  • Maîtriser la législation en matière de recrutement et identifier les questions interdites

02/. Structurer l'entretien

  • Préparer ses entretiens
  • Identifier les étapes clés et les éléments à rechercher
  • Identifier les particularités en fonction de sa position dans le déroulement du processus
  • Repérer les spécificités en fonction du profil des candidats (interne/ externe, junior/ expérimenté…)
  • Présenter le poste de manière attractive



03/. Acquérir les techniques d'entretien

  • Varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien
  • Formuler les bonnes questions pour valider les compétences et la motivation du candidat
  • Identifier des erreurs des "
  • managers recruteurs"
  • S'entraîner activement à mener un entretien

04/. Réussir l'intégration de ses collaborateurs

  • Déterminer les enjeux d'une intégration réussie
  • Acquérir les méthodes et outils pour faciliter l'intégration



Tarif
1150€ HT

Public
Tout public.

Objectifs
Acquérir une structure d'entretien. Maîtriser les techniques de questionnement. Connaitre les obligations légales en matière de non-discrimination. Prendre conscience de ses attitudes d'écoute. S'entraîner activement à conduire un entretien de recrutement. Se doter d'outils pour objectiver sa décision. Optimiser la période d'accueil et d'intégration.  

Prérequis
Aucun.

Méthodes pédagogiques
Exposés alternant théorie et pratique, études de cas, jeux de rôle, correction travaux pratiques et ateliers.
1 support de cours par personne.  

Ressources pédagogiques
1 Formateur. 1 ordinateur par personne, un vidéoprojecteur par salle de cours, un tableau numérique. Connexion Internet très haut débit.

Évaluation et sanction de fin de parcours
Évaluation formative par le formateur pendant le programme. Évaluation des acquis en fin de session. Attestation de fin de formation délivrée.

VOS DATES DE FORMATION


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Réussir ses recrutements – Entretiens et intégration des collaborateurs

18 juin 2020,  par Céline SEGONNES, publié dans