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RH-004 PREPARER ET REUSSIR LES ENTRETIENS D'EVALUATION ANNUELS ET LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS | 2 jours

01/. L'entreprise et la démarche d'évaluation du personnel

L'organisation de l'entreprise et la démarche d'évaluation
Le cadre de référence et les objectifs généraux de l'évaluation.

02/. La préparation de l'entretien

L'appréciation du potentiel, des compétences et des activités menées
La définition des objectifs généraux et des objectifs individuels
Le développement des compétences et des dispositifs de formation
L'utilisation du guide d’entretien et du support d'évaluation.

03/. Le déroulement de l'entretien

Les différentes phase de l'entretien et les attitudes de manager à adopter
L'appréciation des compétences mise en oeuvre et des activités menées avec son collaborateur
La fixation et la négociation des objectifs collectifs et individuels
L'utilisation des supports pendant l'entretien
La création d'un itinéraire de progrès personnalisé
Les obstacles rencontrés et les réponses adaptées.

04/. La communication en entretien

Les attitudes favorisant un bon déroulement de l'entretien
Savoir écouter, reformuler et négocier
Quelles attitudes adopter et quels mots utilisés dans des situations difficiles, voire d'échec.

05/. Gestion des suites de l'entretien

La synthèse des informations
Transcription des résultats de l'entretien sur les supports existants
Quelles attitudes adoptées pour maintenir la motivation et mobiliser une personne
Les actions à mettre en oeuvre.

Public
Dirigeants et Responsables d'équipes amenés à préparer et conduire des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens professionnels.

Objectifs
Préparer l’entretien d’évaluation ; Appliquer les techniques de conduite d’entretien ; Appréhender les enjeux relationnelles liés à l’évaluation ; Mesurer les écarts et exploiter les éléments de réussite et de progrès des personnes ; Mettre en place un suivi constructif de l’entretien.

Prérequis
Aucun.

Méthodes pédagogiques
1 ordinateur et 1 support de cours par personne + 1 vidéoprojecteur.
Évaluation par écrit en fin de cours et attestation de stage délivrée en fin de formation.

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