La formation des salariés est un enjeu majeur pour maintenir la compétitivité et la croissance des entreprises, et pour assurer la performance collective. Elle permet aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Cette acquisition peut se faire dans leur domaine d’expertise, afin de renforcer leur position, mais elle peut également servir à développer de nouveaux domaines, utiles à des fonctions transversales ou en cas de changement de cap.
Une entreprise peut effectivement recourir à la formation professionnelle pour faire monter en compétences, une équipe ou un collaborateur, mais peut également recruter pour former. Lors des recrutements, certains profils, peuvent être très intéressants, mais détenir certaines lacunes, ou ne répondant pas entièrement aux attendus de la fiche de poste. Lors des recrutements, certains profils, peuvent être très intéressants, mais détenir certaines lacunes, ou ne répondant pas entièrement aux attendus de la fiche de poste. Recourir à la formation professionnelle permet de ne pas perdre ce talent et de l’accompagner dans sa montée en compétences. Le collaborateur se sent alors gratifié et peut donc exprimer pleinement ses nouvelles aptitudes en situation professionnelle.
Ces chiffres montrent que la formation des salariés est une priorité pour de nombreuses entreprises en France et que la majorité des salariés reconnaissent l’importance de la formation pour leur travail.
De nombreux organismes et dispositifs favorisent l’accès à la formation pour les salariés, en accompagnant les entreprises dans leur démarche de formation.
En voici quelques exemples :
Il est important d’être proactif en matière de formation et de développement des compétences des employés, pour les aider à s’adapter aux changements rapides de l’environnement professionnel. Les programmes de formation doivent être mis en place pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise, ainsi que pour soutenir le développement de la carrière des employés.
Chez Vertego, nous essayons de proposer un catalogue éclectique de formations, permettant de répondre à des besoins très variés. De l’émergence du besoin à l’accompagnement post-formation, nous prenons soin de suivre et d’accompagner chaque salarié. Nous adaptons également nos formations sous différentes modalités, et à travers un positionnement établi avant le cursus pour évaluer le niveau du collaborateur, et lui proposer la formation adéquate.
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