Les métiers à l’horizon 2030

Les créations d’emplois

Entre 2019 et 2030, seraient créés :

• 410 000 postes de médecins, infirmiers, professions paramédicales, aides à domicile et aides-soignants
• 180 000 postes dans les métiers de l’informatique et de la recherche
• 135 000 postes d’ouvriers de la manutention
• 120 000 postes dans les métiers du bâtiment (dont la moitié de cadres)
• 45 000 postes dans les métiers industriels.

À ces créations nettes d’emplois s’ajoutent les départs en fin de carrière des dernières générations de baby-boomers, la somme des deux donnant les postes à pourvoir ou besoins de recrutement par métiers, soit au total près de 800 000 postes à pourvoir chaque année d’ici 2030 (près de 90 % provenant du remplacement des départs des seniors).

Les métiers potentiellement les plus « recruteurs »

Parmi les 15 métiers comptant le plus de postes à pourvoir, trois catégories se distinguent : 

1. La première catégorie comprend les métiers pour lesquels les postes à pourvoir correspondent essentiellement à des départs en fin de carrière : c’est le cas pour les agents d’entretien, les enseignants, les conducteurs de véhicules et des vendeurs ;
2. La deuxième catégorie regroupe les métiers où les créations d’emploi contribueraient pour au moins un quart des postes à pourvoir : les cadres administratifs, comptables et financiers, les cadres commerciaux et technico-commerciaux, les aides-soignants et aides à domicile, les infirmiers, sages-femmes, les ouvriers qualifiés de la manutention, les médecins et les techniciens de la maintenance ;
3. La troisième catégorie regroupe les ingénieurs de l’informatique et les ingénieurs et cadres techniques de l’industrie : ces métiers, relativement jeunes, conjugueraient un fort dynamisme de l’emploi et de faibles départs en fin de carrière, les postes nouvellement créés représentant au moins la moitié des postes à pourvoir.

En conclusion

Ce rapport illustre à un niveau très détaillé l’importance des politiques publiques relatives notamment à la formation initiale ou continue ou à l’accompagnement des chômeurs, pour orienter la main-d’œuvre vers les métiers de demain.

La présente publication sera complétée en 2022 par plusieurs enrichissements. Les besoins en compétences à l’horizon 2030 seront évalués sur la base des projections par métiers présentées dans ce rapport, en distinguant les compétences techniques et les compétences transversales telles qu’elles ont été cartographiées par France Stratégie et Pôle Emploi en 2021. Une déclinaison régionale des déséquilibres nationaux sera également réalisée pour chaque métier.

Plus que jamais les organismes de formation sont à vos côtés pour révélez vos talents de demain !

N’hésitez pas à nous consulter pour que nous puissions vous permettre de réaliser vos projets professionnels qu’ils soient de reconversion, d’insertion ou d’évolution.