On vous dit tout ce que vous devez savoir sur le bilan de compétences
Vous traversez une période de doute dans votre carrière ? Vous êtes en recherche d’emploi, en poste mais en perte de sens, ou bien vous envisagez une reconversion professionnelle ? Ces questionnements sont fréquents à différents moments de la vie professionnelle. Le bilan de compétences peut-être la solution parfaite ! Il va vous aider à mieux vous connaître, à analyser votre parcours et à définir un projet professionnel qui vous ressemble.
Peut-être vous reconnaissez-vous dans l’une de ces situations :
Quoi de plus normal que de poser des questions ? Ce qu’il vous faut, c’est une méthode pour prendre du recul et des conseils pratiques pour faire avancer votre carrière.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Il s’agit d’un dispositif public d’accompagnement mis en place par le Code du travail. Il vise à accompagner les personnes insatisfaites de leur situation professionnelle. Ce processus vous aide à mieux vous connaître, à évaluer vos compétences et à ajuster votre projet professionnel.
A quoi sert le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un moment clé pour faire un état des lieux de vos compétences et de vos aspirations. En effet, il permet de clarifier vos priorités professionnelles, d’identifier vos talents et de comprendre ce qui vous motive réellement. Mais contrairement à ce que l’on pourrait penser, il ne conduit pas forcément à une reconversion, mais il peut vous être utile dans plusieurs situations.
Comment se déroule le bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences ne dépasse pas 24 heures. Mais, il peut être réparti en plusieurs séances selon les organismes. Il se déroule généralement sur quelques semaines, à raison de quelques heures par semaine. Ce qui permet de le concilier avec une activité professionnelle.
Il se divise en trois grandes étapes :
- Phase préliminaire :
Cette première phase consiste à analyser votre parcours (formations, expériences, etc.) et à identifier vos besoins, vos attentes et vos objectifs. Vous définissez ensemble un plan d’action pour le suivi avec votre coach. - Phase d’investigation :
Ensuite, vient le moment de l’introspection. Vous procéderez à une autoévaluation approfondie pour identifier vos points forts, vos faiblesses, et les éventuels blocages qui pourraient freiner votre projet. L’objectif ici est de mieux vous connaître pour mieux avancer vers vos objectifs. - Phase de conclusion :
Enfin, cette dernière étape consiste à faire une synthèse des analyses menées. Vous travaillerez avec votre conseiller pour définir un plan d’action concret et les moyens nécessaires pour atteindre vos objectifs professionnels.
À qui s’adresse le bilan de compétences ? Et comment y accéder ?
Tout le monde peut bénéficier d’un bilan de compétences. En effet, il s’agit d’un droit ouvert à tous les actifs. Vous pouvez donc en bénéficier que soyez salariés, indépendants, en recherche d’emploi ou en arrêt maladie.
Cependant, selon votre situation, l’accès au bilan peut différer :
- Salariés : Vous ou votre employeur pouvez en faire la demande. Vous devez demander l’accord à l’employeur uniquement si vous souhaitez le réaliser pendant votre temps de travail. Si c’est le cas, votre rémunération sera maintenue.
- Demandeurs d’emploi : Vous pouvez bénéficier du bilan en contactant France Travail (anciennement Pôle Emploi) et en vous rapprochant de votre conseiller.
- En arrêt maladie : Il faut obtenir l’accord de votre médecin traitant et en faire la demande auprès de la CPAM.
Comment est financé le bilan de compétence ?
Le financement du bilan de compétences varie en fonction de votre statut professionnel.
Voici quelques options possibles :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Vous pouvez utiliser vos droits CPF pour financer le bilan de compétences, à condition d’avoir des droits suffisants. C’est une démarche que vous initiez vous-même, sans avoir à solliciter l’accord de votre employeur. Attention, vous devrez participer au financement, cette somme est revue par arrêté ministériel tous les 1er janvier (sauf dans certains cas).
- Le Plan de Développement des Compétences : Si vous êtes salarié, votre employeur peut décider de financer le bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Cette démarche doit être convenue avec votre employeur, qui peut en faire la demande pour soutenir votre évolution professionnelle.
- Le Congé de Reclassement : Si votre entreprise de plus de 1 000 salariés envisage de vous licencier pour motif économique, un congé de reclassement peut être mis en place. Ce dispositif inclut la possibilité de financer un bilan de compétences pour vous aider à trouver une nouvelle orientation professionnelle.
Dans tous les cas, il est recommandé de vérifier vos droits et les démarches à suivre auprès des organismes compétents : France Travail, votre service RH, ou les OPCO.
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Que vous soyez salarié·e, demandeur·euse d’emploi ou en reconversion, VERTEGO vous accompagne pour faire avancer votre projet professionnel à chaque étape.
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