Pour répondre aux tensions actuelles et à venir, le gouvernement a présenté lundi 27 septembre 2021, un plan de 1,4 milliard d’euros qui mobilise les Régions et Pôle emploi, et qui met l’accent sur les formations en situation de travail.
La répartition de ce budget est le suivant :
Les grands objectifs de ce plan sont :
Le Plan d’Investissement dans les Compétences a permis d’augmenter de plus de 200 000 le nombre de formations vers les métiers en tension (250 000 entrées en formation vers ces métiers en 2015 contre 460 000 en 2020).
Ce « nouveau » plan financera de nouvelles actions de formation à destination des demandeurs d’emploi, ciblées vers les métiers en tension largement basées sur la formation en entreprise, en situation de travail (AFEST), qui présente les taux de retour à l’emploi les plus importants (jusqu’à 85 %). Ces formations supplémentaires s’adresseront à l’ensemble des demandeurs d’emploi, quel que soit leur niveau de qualification.
Le nombre de formations associées à une promesse d’embauche, sous la forme d’une formation préalable au recrutement (AFPR) ou de la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE I) va être amplifié.
Les Pactes régionaux d’investissement dans les compétences seront amplifiés pour répondre aux besoins de recrutement dans les métiers en tension. Ces actions nouvelles seront définies en fonction des besoins de chaque région : des formations de « réentraînement » intégrant des périodes en entreprise; des formations construites sur mesure avec les entreprises pour répondre à leurs difficultés de recrutement, liées à un déficit de compétences sur le territoire; des actions de formation en situation de travail permettant de former en entreprise des demandeurs d’emploi.
Dans un premier temps, une trentaine de métiers de la construction et de l’industrie seront ciblés.
1. Le Plan dédié aux demandeurs d’emploi de longue durée repose sur deux nouvelles actions à fort impact
Objectif du gouvernement :
2. La réinsertion par des mises en situation
Les conseillers Pôle emploi peuvent proposer à tout demandeur d’emploi de bénéficier d’une immersion professionnelle dans une entreprise (PMSMP).
Un Challenge national sera organisé par Pôle emploi pour identifier des initiatives locales à fort potentiel et mettre en place des partenariat avec les collectivités, les associations et les entreprises.
3. Une aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de longue durée : le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation assure l’accès à l’emploi, donne le statut de salarié et permet une intégration plus immédiate dans l’entreprise, tout en garantissant systématiquement l’accès à une qualification professionnelle reconnue.
La signature du contrat de professionnalisation pourra parfois être précédée d’actions préalables de remobilisation ou pré-qualification, en fonction des besoins de la personne et des postes à tenir.
L’employeur bénéficiera d’une aide dédiée la première année d’un montant de 8000 € qui diminuera le reste à charge lorsqu’il embauchera un demandeur d’emploi de longue durée. (aide sera versée à l’employeur durant la première année d’exécution du contrat).