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Formation conduire un entretien de recrutement à distance

Réf. RH-140 |

1 J

7 H

En présentiel
A distance
Mixte

Niveau de difficulté :

TARIF : 625 € HT

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Objectifs de la formation :

Interviewer en mode virtuel, sélectionner et choisir le candidat idéal
Maîtriser les techniques permettant de tester un candidat à distance en respectant les bonnes pratiques professionnelles

Public :

Toute personne en charge du recrutement.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter.

Prérequis :

Évaluation diagnostique réalisée en amont. Connaître les bases du recrutement.

Délai d'accès :

5 à 10 jours avant la formation.
Nous contacter

Description
du programme

01. Préparer un entretien de recrutement à distance

Identifier les différences entre un entretien de recrutement face à face et à distance
Organiser l'entretien au niveau technique et logistique : Sélectionner l'outil de communication à distance; Envoyer procédure et codes d'identification; S'assurer que les candidats sont bien équipés
Préparer son pitch pour présenter l'entreprise ? Le poste ? Les spécificités du métier ?
Préparer son entretien : construire un script (trame de l'entretien, liste de questions), une grille d'évaluation (scoring)
Décider des prises de parole si plusieurs personnes de l'entreprise participent au recrutement
Décider si l'entretien est enregistré et agir en conséquence

02. Conduire un entretien de sélection à distance

Identifier les spécificités de la communication au téléphone et en visio (conseils et points de vigilance)
Identifier les étapes de l'entretien de recrutement
Prendre en compte les filtres de la communication au téléphone et en visio et la perte d'informations
Faire s'exprimer le candidat et créer un climat de confiance tout en cadrant l'entretien à l'aide de l'écoute active
Poser les bonnes questions avec les techniques de questionnement et de reformulation
Utiliser des outils complémentaires : mises en situation, tests de personnalité
Identifier les principes de la non-discrimination à l'embauche et les pièges à éviter

03. Prendre sa décision, l'annoncer et effectuer le suivi

Comparer les candidats objectivement
Identifier les points de vigilance, les biais cognitif / décision
Garantir l'égalité des chances
Laisser une belle image de l'entreprise même en cas de réponse négative
Lister les documents à partager à l'écrit et à envoyer
Accompagner jusqu'à la signature du contrat en cas de réponse favorable

Méthodes
pédagogiques

Exposés alternant théorie et pratique, études de cas, correction travaux pratiques et ateliers. 1 support de cours par personne.

Ressources
pédagogiques

1 Formateur. 1 ordinateur par personne, un vidéoprojecteur par salle de cours, un tableau numérique. Connexion Internet très haut débit.

évaluation
et sanction de fin
de parcours

Évaluation formative par le formateur pendant le programme. Évaluation des acquis en fin de session. Attestation de fin de formation délivrée.

Formation conduire un entretien de recrutement à distance

Objectifs de la formation :

Public :

Prérequis :

Délai d'accès :

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Méthodes
pédagogiques

Ressources
pédagogiques

évaluation
et sanction de fin
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Formation conduire un entretien de recrutement à distance

Objectifs de la formation :

Public :

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Méthodespédagogiques

Ressourcespédagogiques

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