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RH-105  L'ESSENTIEL EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |  3 jours  | 21 heures

Cours en presentielA distanceCours mixte

01/. Positionner la fonction RH

  • Repérer les 4 grands rôles de la Fonction RH

02/. Maîtriser les étapes clés du recrutement

  • Identifier les différentes phases du processus recrutement et le rôle des acteurs à chaque étape
  • Décrire de manière précise le poste et le profil avant de recruter
  • Déterminer la législation en matière de recrutement
  • Se doter d'une structure d'entretien de recrutement
  • Poser les bonnes questions pour valider les motivations et les compétences clés
  • Gérer les pièges à éviter en recrutement

03/. Acquérir les principes de base en rémunération

  • Identifier ce qu'est un bon système de rémunération
  • Différencier : système de rémunération, politique de rémunération, système paie
  • Identifier les composantes de la rémunération (fixe, variable, périphériques)
  • Prendre une bonne décision en matière d'augmentation de salaire

04/. Organiser et suivre l'appréciation des performances et des compétences

  • Déterminer l'intérêt de mettre en place un système d'appréciation
  • Distinguer entretien annuel et entretien professionnel
  • Identifier les étapes et points clés d'un entretien annuel d'appréciation
  • Maîtriser les liens avec les autres processus RH (formation, rémunération, mobilité…)
  • Assurer le suivi et la traçabilité



05/. Maîtriser les bases en gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)

  • Identifier les principales obligations légales en matière de GPEC
  • Se doter d'un schéma global et structurant du dispositif de GPEC
  • Clarifier le vocabulaire GPEC (poste, emplois, familles professionnelles, etc.)
  • Identifier les emplois sensibles de son organisation et les emplois stratégiques
  • Impliquer les managers dans la réflexion sur les métiers et leurs évolutions
  • Faire des liens entre les écarts de compétences et les processus RH

06/. Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences

  • Acquérir les points clés de la loi sur la formation professionnelle
  • Identifier les principales phases du processus d'élaboration d'un plan de formation
  • Analyser un besoin de formation et bâtir des solutions adaptées
  • Situer le rôle du hiérarchique dans le processus de développement de compétences

07/. Identifier les enjeux et les acteurs d'un climat social de qualité

  • Gérer les outils de détection du climat social
  • Acquérir les mécanismes d'amplification des tensions sociales
  • Repérer le rôle des acteurs du dialogue social
  • Se doter d'indicateurs pertinents pour suivre le climat social et la qualité de vie au travail



Tarif
1650€ HT

Public
Tout public.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter.

Objectifs
Maîtriser les enjeux et rôles de la fonction RH. Acquérir les connaissances de base en gestion des Ressources Humaines et une vision d’ensemble de la fonction. Prendre en main les savoir-faire clés de chaque processus RH et identifier les interactions entre les différents domaines. Se doter d’outils RH directement transposables au retour dans l’entreprise (canevas de description de poste et de profil, supports d’entretiens annuels et professionnels, etc.).

Prérequis
Aucun.

Méthodes pédagogiques
1 ordinateur et 1 support de cours par personne + 1 vidéoprojecteur.
Évaluation par écrit en fin de cours et attestation de stage délivrée en fin de formation.

Ressources pédagogiques
1 Formateur. 1 ordinateur par personne, un vidéoprojecteur par salle de cours, un tableau numérique. Connexion Internet très haut débit.

Évaluation et sanction de fin de parcours
Évaluation formative par le formateur pendant le programme. Évaluation des acquis en fin de session. Attestation de fin de formation délivrée.

VOS DATES DE FORMATION


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L’ESSENTIEL EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

16 juin 2020,  par admin, publié dans