Descriptif de la formation :
Cette formation permet d’explorer l’impact des réseaux sociaux sur le recrutement, en commençant par les évolutions du web et de la communication numérique. Les participants apprendront à utiliser LinkedIn pour le sourcing, à gérer leur présence sur les réseaux sociaux pour diffuser efficacement des annonces, et à valoriser leur marque employeur. Le programme inclut aussi des outils de veille, des solutions comme le Cloud Recruitment, et des techniques modernes telles que les Serious Games pour dynamiser le processus de recrutement.
Objectifs de la formation :
- Identifier les caractéristiques des réseaux sociaux pour recruter.
- Cibler les candidats sur LinkedIn.
- Se rendre visible sur les réseaux sociaux.
- Recruter avec X (Twitter).
Compétences visées :
À l’issue de cette formation, les participants sauront utiliser les réseaux sociaux pour identifier, cibler et recruter des candidats, optimiser leur visibilité en ligne, et rédiger des offres d’emploi attractives. Ils maîtriseront LinkedIn, les outils de veille, et les techniques de recrutement innovantes, tout en intégrant la marque employeur dans leur stratégie.
Public :
TDRH, responsables recrutement, directeurs communication, marketeurs, cabinets RH et de recrutement.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter.
Prérequis :
Évaluation diagnostique réalisée en amont.
Connaissances de la navigation Internet et des outils de communication Web.
Délai d'accès :
Inscriptions possibles jusqu'à 48h avant le début de la formation.
Si votre formation est financée via le CPF, prévoir un délai de 15 jours.
Profil formateur :
Cette formation est animée par un formateur certifié
Les échanges sur des cas concrets, adaptation du contenu selon le besoin