CPF : avez-vous le droit à une bonne surprise?

La réponse est « OUI » si :

• vous êtes salarié en CDI, CDD, contrats d’intérim à temps plein ou partiel, alternants ou contrats d’apprentissage
• vous avez au minimum 2 ans d’ancienneté
• vous travaillez dans une société de +50 employés
• vous n’avez pas bénéficié depuis 6 ans, d’une action de formation non obligatoire (si co-financement de l’employeur, cela veut dire que l’employeur est en règle)
• vous n’avez pas eu d’entretien professionnel avec votre employeur au cours des 6 dernières années.

Dans ce cas, votre employeur doit vous créditer de 3 000 € sur votre Compte Personnel de Formation.

Pour rappel : qu’est ce qu’un entretien professionnel?

Tous les 2 ans, votre employeur se doit d’organiser un entretien professionnel porté échanger avec vous sur vos perspectives d’évolution. C’est l’occasion d’évoquer d’éventuelles formations qui pourraient vous aider à renforcer vos compétences dans plusieurs domaines.

Votre employeur doit également discuter de la gestion de votre Compte personnel de formation et organiser un état des lieux récapitulatif tous les six ans. Cette règle est obligatoire pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.

Pour terminer, votre employeur est également contraint d’organiser un entretien professionnel si vous revenez d’un congé maternité, parental, ou maladie de longue date.

L’entretien doit se dérouler sur le temps de travail, il est considéré comme du temps de travail, et dans les locaux de l’entreprise.

Nos formations RH

Vous souhaitez monter en compétences dans le domaine des Ressources Humaines?

N’hésitez pas à consulter notre catalogue de formations :

• RH-126 : Conduire un entretien individuel annuel
• RH-004 : Préparer et réussir les entretiens d’évaluation annuels et les entretiens professionnels
• RH-105 : L’essentiel en gestion des ressources humaines