La Qualité de Vie et des Conditions de Travail désigne et regroupe les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail des salariés et la performance globale des entreprises.
Auparavant appelée Qualité de Vie au Travail, l’expression a été remplacée dans le cadre l’ANI sur la santé au travail du 9 décembre 2020, pour donnée vie à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Cet acronyme a été entériné par la loi du 2 août 2021 pour « renforcer la prévention en santé au travail ».
La QVCT répond à des enjeux de travail et de performance, mais également des enjeux sociétaux. Elle doit être adaptée en fonction de chaque entreprise où chaque collaborateur est concerné.
On cherche ici un meilleur équilibre entre les sphères personnelles et professionnelles, des conditions de travail favorables, mais aussi un questionnement sur le sens du travail de chacun et la participation des salariés aux enjeux de santé au travail.
6 thématiques y sont rattachées :
L’amélioration de la QVCT relève à la fois de la responsabilité collective (au niveau d’une équipe, de l’organisation du travail ou de la culture d’entreprise) et de la responsabilité individuelle de chacun.e (on peut améliorer sa propre “perception” du travail).
L’objectif est d’aider chaque entreprise à garantir à ses salariés un quotidien au travail où il fait bon vivre, et dans des conditions optimales, pour favoriser la performance de chacun. Vertego accompagne donc pour responsabiliser, sensibiliser et former les dirigeants, managers et collaborateurs.
Santé et sécurité au travail – 2 jours
Harcèlement – 1 jour
Les risques psychosociaux (RPS) – 2 jours
Maîtriser les fondamentaux de la RSE – 2 jours
Télétravail : optimiser son travail à distance – 1 jour
Bien vivre le changement – 2 jours
Développer son assertivité – 2 jours
Gérer son hypersensibilité – 2 jours
Gestion du stress – 2 jours
Les managers au cœur de la qualité de vie au travail – 2 jours
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